武清区：以思想、队伍、业务融合促履职效能提升

武清区纪委监委始终把“全融合”理念贯穿监察体制改革始终，从思想融合、队伍融合、业务融合三个方面入手，为深化改革淬炼执纪铁军。

以考察交流促思想融合。转隶工作开始前，区纪委主要领导带队，分三次与检察院转隶干部及纪委机关干部逐一谈心谈话，倾听真实想法和诉求，有针对性答疑解惑，消除思想顾虑。深化全体干部对监察体制改革工作的认识，强化“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”意识，最大程度凝聚改革共识，为监察体制改革顺利有序推进打下良好思想基础。

以人岗相适促队伍融合。人员转隶到位后，按照“全融合”要求，综合分析了27名转隶干部的优势、短板、特长，结合区纪委干部特点，坚持优势互补，统筹调配，人岗相适，人尽其才，把转隶干部与原纪委机关干部混编，“全融合”安排人员，并着重将工作力量向主业集中、向一线部门倾斜，监督执纪部门编制占总编制74.6%。

以学习培训促业务融合。充分发挥教育培训对“全融合”的基础作用，制定《武清区纪委监委干部全员大培训方案》，把培训工作贯穿全年，分阶段、分层次进行培训，采取“走出去，请进来”的方式，通过以会代训集中学、聘请专家辅导学、业务研讨交流学、结合工作实践学等多种方式，实现培训全覆盖。（武清区纪委监委）