东丽区：在发挥派驻机构“探头”作用上下功夫

东丽区着眼发挥派驻机构“派”的权威和“驻”的优势，在加强业务指导、履职监督、队伍建设上下功夫，切实发挥派驻机构“探头”作用，实现监督职责全方位、全过程、全覆盖。

在抓好“传帮带”上下功夫，全面提升能力素质。打造知识“加油站”，组织派驻机构干部参加市纪委监委业务培训班，以及系统内档案、保密、信息工作培训，促进干部强本领、提素质。搭建业务“联络桥”，组织派驻纪检监察组组长赴市纪委监委驻市人社局纪检监察组开展学访，学习先进经验，拓宽业务视角。建立领导干部联系点制度和每月工作例会制度，区纪委监委领导班子成员通过实地调研、听取汇报等方式，及时了解和掌握派驻机构工作情况，发现、解决和反馈存在的问题，同时指导派驻机构科学谋划工作、督促抓好落实。以解决派驻机构干部办案经验不足问题为目标，采取以干代训、以案施教等形式，机关业务部室手把手传授办案方法与技巧，逐步培养派驻机构能办案、会办案、办好案的能力。

在当好“护林员”上下功夫，全面落实监督职责。紧盯会风会纪问题，及时核查情况进行提醒谈话，在驻在单位全体干部职工大会上进行通报，达到警示效果；紧盯节日假期，制定下发《关于清明期间重申“六严禁”倡导文明祭扫的通知》《“五一端午”期间纠正“四风”工作方案》，要求驻在单位充分利用手机客户端、电子显示屏、宣传公示栏等媒体开展廉政教育，同时开展实地抽查检查，坚决防止不良风气反弹回潮。秉承强化问题导向、坚持标本兼治的原则，针对某局举报信突增的情况进行专项督查，深挖细查问题根源，形成领导层面、中层层面、普通干部层面三方建议函，直指痛处、对症下药；按照“年初定责、半年查责、年终述责”的总体思路，对驻在单位党风廉政建设责任制落实情况开展督查，列出问题清单，要求限时整改，助推主体责任落实落细。坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，在严肃查办问题线索的同时，深入开展对受处分、受处理人员的回访教育工作，关注其心理情况和情绪动态，做好心理疏导；针对存在苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题的党员干部，向驻在单位发出《纪律检查建议书》，用好“第一种形态”进行“咬耳扯袖”，当好护林“啄木鸟”。

在严防“灯下黑”上下功夫，全面加强队伍建设。按照“庸懒散浮拖”作风专项整治工作要求，围绕理论业务学习、创新竞进、标准执行、工作状态及作风等方面，开展“怎么看怎么办”交流研讨，干部认真查找自身问题百余条，通过由被动查找到主动掘进，达到红脸出汗的目的。开展内部管理自查自纠工作，逐项对照检查，逐项整改销号，规范公章管理、考勤管理、保密制度、工作流程规范等一系列制度，进一步健全内控工作机制。（东丽区纪委监委 | 责任编辑 王剑）