【媒体关注天津】市区两级监委已使用留置措施9次

中央纪委监察部网站刊文截图

（原标题——天津：市区两级监委已使用留置措施9次）

2018年2月，天津市纪检监察机关共受理检举控告类信访举报2267件次，处置问题线索1103件，立案251件，结案198件，处分198人，其中，局级干部4人，处级干部63人。全市运用“四种形态”处置938人，第一至第四种形态分别占78.1%、16.2%、4.6%、1.1%，其中“第一形态”同比增长57.3%。日前，天津市宝坻区监委立案调查一起涉嫌贪污案件，成为全市使用留置措施的“第一案”。截至目前，天津市区两级监委已使用留置措施9次。

这是天津市区两级监委1月31日组建完成以来，交出的一份沉甸甸的成绩单。

早在部署监察体制改革试点工作之初，天津市纪委就开始谋划如何形成新战力这篇“大文章”。

“要持续抓好改革试点后续工作，积极探索创新、健全完善制度，开展全面培训、推进深度融合，切实转变工作理念，明确工作程序，提高工作效能，确保监委快速形成战斗力。”天津市委常委、市纪委书记、市监委主任邓修明表示。

力量向一线倾斜。市纪委、监委设立26个内设机构，包括8个执纪监督室、6个审查调查室，一线部门占比76.9%；16个区纪委、监委设立215个内设机构，一线部门166个，占比77.2%。在市监委内设机构中，新设信息技术保障室，借助信息化手段，为反腐插上了科技的翅膀，形成新战力。

重塑新制度体系。以履职尽责需求为导向，加快健全完善适应纪委、监委合署办公的制度机制。天津市纪委、监委探索形成了“一套工作办法、一套措施规范、一套衔接机制、一套证据指引、一套文书模板”的制度体系，全流程实现“纪法”贯通，全链条打通“法法”衔接，常用文书模板达130余种。厘清权责边界，规范工作流程，严格审批程序，宝坻区监委在调查留置“首案”过程中，切实感受到制度、规范、流程的强大力量。

培训更聚焦问题。前所未有的大学习大培训大练兵大讨论，在市区两级纪委、监委密集开展。这一轮学习培训，不仅是业务能力之训，更是政治素质之训、纪律规矩之训，成为推进“化学融合”的关键举措和迅速形成战斗力的有效手段。步入“监委时间”，一些从事纪检、检察工作几年、十几年甚至二十几年的“老骨干”抓紧“充电”，大家纷纷表示，“像当年新参加工作一样，浑身充满了学习劲头。”

重整行装再出发。天津市区两级监委组建以来，正风反腐的号角更加响亮。2月5日，天津市纪委十一届三次全会召开，进一步描绘了深入推进监察体制改革试点工作的“路线图”和“任务书”。推动深度融合、持续深化改革、健全监督体系，目标聚焦在正风肃纪、反腐除恶、净化政治生态上，能打必胜、敢打必赢的战斗意志愈发强烈。

监委不仅意味着调查，还有对监察对象的监督全覆盖。市纪委、监委着重强调用好监察体制改革成果，将查纠“四风”覆盖所有行使公权力的公职人员，在严惩腐败的同时，吹响正风肃纪的号角。不仅是“第四形态”，监委同样在“前三种形态”发力，管住“好公职人员”到“阶下囚”的中间地带，践行“惩前毖后、治病救人”的方针。

使命在肩，步履不停。天津市区两级监委忠诚履行职责，讲纪律、讲法律、讲程序、讲规矩，制度优势正迅速转化为治理效能，在津沽大地不断把全面从严治党引向深入。